El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia está conformado por tres ejes fundamentales el Sistema de Pensión, Salud y Riesgos Laborales, junto con algunos servicios sociales complementarios, en este aparte hablaremos exclusivamente del Sistema Pensional y del nuevo panorama del que podrán ser beneficiarias las mujeres a partir del año 2026.
La Ley 100 de 1993, trajo consigo el nuevo sistema en pensiones en Colombia, actualmente contamos con dos regímenes en pensión, el administrado por Colpensiones, denominado Prima Media con prestación de definida (RPM) y el Sistema de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS) que es administrado por el sector privado.
La Ley 797 de 2003, contemplaba la exigencia en el régimen de Prima Media con prestación definida (Colpensiones) de 1300 semanas a partir del año 2015 como requisito para acceder a la pensión de vejez, el cual era aplicable de manera igualitaria para hombres y mujeres, así mismo el artículo 67 de la Ley 100 de 1993, contempló la exigencia de 1150 semanas como requisito para la pensión de vejez en el Sistema de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS) aplicado en igualdad de condiciones para hombres y mujeres.
Sin embargo, la Corte Constitucional en el año 2023 a través de la sentencia C-197 de 2023 declaro inexequible la exigencia de las 1300 semanas en el régimen de prima media con prestación definida, como requisito para que las mujeres pudieran acceder a la pensión de vejez, ordenando que el nuevo número de semanas exigidas serian 1000 y sin dejar de lado aquellas mujeres cotizantes al sistema de ahorro individual con solidaridad (RAIS) a través de sentencia C-054 de 2024, la Corte Constitucional decidió declarar inconstitucional la exigencia de 1150 semanas para pensionarse y estableció 1000 semanas cotizadas, aplicando luego entonces el trato igualitario en cuanto a numero de semanas exigidas en ambos regímenes.
En ambas sentencias la Corte Constitucional ordeno diferir los efectos de la declaratoria de inexequibilidad hasta el 31 de diciembre de 2025, para que en dicho lapso el Congreso de la República, en coordinación con el Gobierno Nacional, en el marco de sus competencias, adopte un régimen de causación del derecho a la pensión de vejez en el que se considere integralmente el enfoque de género y especialmente, la condición de las mujeres cabeza de familia.
Sin embargo, a pesar de esta orden impartida por la Corte Constitucional, existe una gran posibilidad que la disminución a las 1000 semanas en ambos regímenes no se dé, de manera inmediata a partir de 2026, ya que para que se aplique de manera inmediata se necesita que el Congreso de la República legisle por lo que esto puede tomar un tiempo, mientras tanto la disminución se realizará de manera gradual como se estableció en cada una de las sentencias mencionadas. A partir del 1° de enero de 2026, en el Régimen de Prima Media se disminuirá en 50 semanas y, a partir del 1° de enero de 2027, se disminuirá en 25 semanas cada año hasta llegar a 1000 semanas y en el régimen de ahorro individual con solidaridad desde el 1 de enero de 2026 disminuirá anualmente 15 semanas hasta llegar a 1.000 semanas.
Lo anterior, nos indica que aunque sea a pasos lentos el avance en materia pensional y la materialización de la igualdad de las mujeres frente al Sistema de Seguridad Social, cada vez es más real, poco a poco se está contribuyendo a cerrar la brecha en la equidad de género, frente a escenarios que implican las barreras para que las mujeres accedan a la pensión, en especial, este logro a las mujeres les resta aproximándote 6 años de trabajo, un panorama positivo por los roles a los que se enfrentan las mujeres por el hecho de ser mujer.
Realizado por:
Andrea Carolina Díaz Pérez.
Abogada Esp. En Derecho Laboral.
Consultor Legal Aliado.
González Páez Abogados.
